区块链 劳动合同 Love Sign助力灵活用工打破人才困境,区块链电子合约大势所趋

入门知识 2周前 (09-16) 14次浏览 0个评论

随着近年来人口红利的逐渐消失,劳动力成本逐年上升,尤其是新冠疫情的爆发,让更多的创业者开始思考传统的劳动力模式区块链 劳动合同,如何提高灵活性劳动关系的效率和效率,已成为企业亟待解决的问题。因此,一种灵活就业的新就业模式应运而生。随着信息化数字时代的到来,灵活用工也将进入蓬勃发展的黄金时期。

为降低企业用工成本,提高企业效益,促进新经济业态发展,国家和地方出台了灵活用工的利好政策。近日,北京市人力资源和社会保障局印发了《进一步增强本市自贸区企业灵活性的若干措施》。措施着力增强企业用工灵活性,包括引导企业签订劳动合同、推广使用电子劳动合同、扩大派遣员工使用范围等。

由此可见,无论是市场需求还是政策加持,灵活用工已成为未来企业的用工趋势。对于如何有效推广和实施灵活用工模式,杭州安存科技表示区块链 劳动合同,近年来,产业结构的调整和企业用工结构的变化,增加了企业的临时性和阶段性用工需求,发展灵活就业已成为大势所趋。但由于传统纸质劳动合同成本高、效率低,不利于灵活用工模式的管理和实施。但电子合同将有效提高合同签订效率,降低企业成本,提高用工管理效率,从技术层面实现灵活用工的灵活高效。

作为“区块链+司法”的龙头企业,安存科技的“爱签”电子合同服务平台早在2015年就自主研发并获得电子合同网上签约发明专利。瞄准灵活用工的商业模式,iSign电子合同通过生物识别和数字证书的双重认证方式验证企业/员工身份信息的意愿,确保信息的真实性。除了支持在线签订劳动合同外,电子劳动合同的生成、传输、签署、存储、检索的全过程均以区块链证书的形式进行保障,保障合同全生命周期的安全。所有链接均符合《电子签名法》等法律法规的要求,以保证其法律效力。

后疫情时代,灵活用工作为企业降本增效的新用工模式,正逐渐被越来越多的企业采用,电子合同作为灵活用工数字化转型的核心引擎就业,也将赋能企业数字化管理,助力企业经济高质量发展。

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