中国银行 区块链 招聘 银行秋招规模扩大,7万多个岗位“空缺”

入门知识 2周前 (09-16) 16次浏览 0个评论

稳定就业和民生。对于应届毕业生,近日多家银行陆续发布了2023年秋季校园招聘计划

《证券日报》记者注意到,以六国行为代表的银行业为落实“六稳”“六保”决策,已扩招数万人,不仅扩大了招聘范围,也延长了招聘时间。金属丝。此外,从各家银行披露的数据来看,随着数字化和智能设备的普及中国银行 区块链 招聘金融科技人才和专业背景复杂的人才仍然很受欢迎。

业内人士普遍认为,今年秋季银行业机构扩招趋势明显,体现在履行保就业社会责任的同时,进一步优化自身人才结构,积累了扎实的人才储备。为银行各部门中长期战略发展积累。人才保护。

多家银行扩招

2022年,我国高校毕业生人数将达到1076万人,首次突破1000万人大关。应届毕业生整体就业形势成为热议话题。

据《证券日报》记者了解,截至9月14日,包括六大国有银行在内,已有20多家银行陆续发布秋季招生公告。多家银行表示,将积极响应国家“六稳”“六保”政策号召,履行金融机构责任,继续扩大校园招聘规模。

据记者不完全统计,今年秋季招聘银行正在扩大招聘规模。以六大国有银行为例,已披露具体招聘人数的农业银行、工商银行、建设银行和中国银行,计划招聘总人数超过7万人。 .

对毕业生来说更令人鼓舞的是,大多数银行都放宽了对新生的年龄要求和限制。 2023年各大国有银行秋季校园招聘不仅招收2023年高校应届毕业生中国银行 区块链 招聘,还招收受新冠肺炎疫情影响尚未实现初次就业的往年毕业生。一些院校甚至放宽了2020年高校毕业生的招生期限。例如,中国银行秋季招聘公告显示,针对境内外机构应届毕业生,部分机构可招聘32岁及以下的金融行业从业人员和毕业三年内的在职员工(招聘中需要家庭或生活基金会)邮政。城市)。本科及以上学历,部分生源贫乏地区的院校(主要是县级院校)可放宽至大专或大专学历(要求家庭或居住地在招聘岗位所在城市)。

同时,一些银行也优先招聘贫困大学生。例如,建设银行表示,在校园招聘过程中,同等条件下,应优先考虑贫困大学生。部分分支机构县级事业单位招收大学村干部和“三支一扶”任职期满的人员,并开通专门报名渠道。

“为了缓解疫情对就业市场的影响,目前很多机构都在扩大招聘。”一位银行业内部人士在接受《证券日报》记者采访时表示,数字化趋势将继续取代基础岗位,扩大招聘也是人才积累的体现。

“秋季国有大型银行数量不断增加,部分机构适当放宽招聘门槛,是银行业机构履行社会责任的表现。同时,扩大招聘也可以为银行积累人才。” 《证券日报》记者说。

多元化招聘计划“来袭”

从就业岗位来看,金融科技和背景复杂的专业人才更受银行追捧。

记者发现,该行的招聘公告大多对金融科技人才表现出“渴求人才”的态度,同时对毕业生的专业也没有太多限制。许多银行甚至设立了金融科技相关的岗位培训项目,并计划自行招募“种子”培养金融科技人才。

如工商银行2023年校园招聘通知专门设置了“明星管理培训生”和“3000+科技精英岗位”的招聘计划,旨在打造一支复合型、创新型、实用型的科技人才队伍;招商银行设立金融科技学生项目;民生银行专门设立了民信金融科技人才计划。

全球高端人才猎头机构CGL数字金融团队合伙人何松告诉《证券日报》记者,“其实银行更需要业务和技术复合型人才,他们需要了解最前沿的技术和技术。扎实的基础,了解银行业务流程并能够将技术应用到银行业务中的跨学科人才,这将助推银行的技术转型。”

同时,记者注意到,多家银行根据自身发展和业务需求,推出了专项招聘项目。例如,农业银行在2023年秋季校招中启动“农行景穗”乡村振兴专项招聘,为县域162家国家乡村振兴重点支行招聘对口人才;工行在招聘中设置了金融通才。 – 小语种专用。立足服务“一带一路”,为境外机构储备人才。

“银行根据自身发展规划开展专项招聘,体现了不同银行在发展战略方向上的差异化定位,根据自身优势寻找经营重点,更加明确了特色发展转型之路,以更好地构建和培养自己的人才体系为突破口,提升市场竞争力。”王鹏波向记者强调。

对于未来银行机构招聘人才的需求趋势,何松表示,随着移动支付、互联网等金融科技应用的发展,银行线下招聘需求将进一步减少。金融行业未来趋势中,低技术、高成本的职业将逐渐被淘汰,从就业趋势来看,银行将不断降低劳动力成本,提高劳动生产率,提高盈利能力。

她还强调,目前金融机构在数字化转型的人才储备和培养方面存在一定的不足,“比如跟风推出电商APP、线上服务的融合、缺乏变革性的技术进步等。建议跟进银行业金融机构,在鼓励金融与科技更好融合的同时,加大对科技研发和人才成长留存的投入。”

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